By Rainhart Lang, Irma Rybnikova (auth.)

ISBN-10: 3834931047

ISBN-13: 9783834931047

ISBN-10: 3834937290

ISBN-13: 9783834937292

Das Buch bietet eine Übersicht über ausgewählte aktuelle Ansätze der Führungstheorie, -forschung und -praxis. Diese besteht in jeweils:

a) einer Skizze zum historischen Kontext/Entstehungszusammenhang des Ansatzes (sofern sinnvoll),
b) einer Zusammenfassung der konzeptionellen Modelle, (Mess-) Methoden und empirischen Erkenntnisse,
c) einer kritischen Beurteilung sowie gegebenenfalls
d) Anwendungsbeispielen (Fallstudien).

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Lang, I. 1 2 Psychoanalytische Führungssicht Einleitung Die langjährige Dominanz des rationalen Menschenbildes in der Organisations- und Führungsforschung drängte zahlreiche Aspekte des menschlichen Verhaltens, die diesem Menschenbild nicht entsprachen, in den Hintergrund. Die unbewussten Prozesse des organisationalen und des Führungsalltags gehören zu solchen „Schattengewächsen“. B. Fotaki et al. 2012). Die Psychoanalyse, die zu den revolutionären Bewegungen der Sozialwissenschaften zu Beginn des 20.

Mithilfe von Feindbildern gelingt es dem Dschungelkämpfer jedoch, die Mitarbeiter für seine Ziele zu mobilisieren. Das Selbstwertgefühl des Firmenmenschen baut hingegen auf der Tatsache auf, Teil einer bedeutenden und mächtigen Firma zu sein und an ihrem Ruhm zu partizipieren. Sicherheit zieht der Firmenmensch dem Erfolg vor, entsprechend stark identifiziert er sich mit seinem Unternehmen. Jenseits vom Unternehmen empfindet sich der Firmenmensch als irrelevant und verloren (Maccoby 1979: 74). Da der Firmenmensch großen Wert auf ein gutes Arbeitsklima legt, sorgt er sich um die Gefühle der Mitarbeiter und den Ausgleich von Interessengegensätzen.

Indem er dieses Bild verzweifelt zu greifen und festzuhalten versuchte, kam er zu Tode. Oftmals wird Narzissmus von Führungskräften als Ausdruck der schlechten, destruktiven Führung angesehen (vgl. DuBrin 2012, mehr zur destruktiven Führung im Kapitel 12 im Lehrbuch). In psychoanalytischer Hinsicht hingegen ist Narzissmus vor allem eine analytische Kategorie, die bestimmtes Führungsverhalten beschreibt und zu erklären versucht. Bereits Freud beschrieb den Narzissmus als Persönlichkeitsneigung (Freud 1946).

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Aktuelle Führungstheorien und -konzepte by Rainhart Lang, Irma Rybnikova (auth.)


by Joseph
4.1

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